発注者による直接指揮命令
発注者が受託側のエンジニア個人に対し、作業のやり方・順序、労働時間、配置などを直接指示することである。
- 概念URI
https://comcomponent.com/knowledge/direct-instruction/- 別名・表記
- 個人への直接指示
- 最終確認日
- 2026-08-01
- 機械可読データ
- JSON-LD
この概念が関わる関係
- 請負契約は発注者による直接指揮命令を防ぎます。請負契約は仕事の完成に対する報酬の契約であり、契約の形式どおりに運用されている限り、発注者と受託側労働者の間に指揮命令関係を生じさせない。形式が請負でも発注者が個々の労働者へ直接指示すれば指揮命令は生じ、偽装請負になり得る / 確度: 条件付きの関係 / 確認日: 2026-08-01 出典
- 準委任契約は発注者による直接指揮命令を防ぎます。準委任契約は業務の処理を善管注意義務で行う契約であり、契約の形式どおりに運用されている限り、発注者と受託側労働者の間に指揮命令関係を生じさせない。形式が準委任でも発注者が個々の労働者へ直接指示すれば指揮命令は生じ、偽装請負になり得る / 確度: 条件付きの関係 / 確認日: 2026-08-01 出典
- 労働者派遣は発注者による直接指揮命令の実装を担います。労働者派遣は、派遣先が派遣労働者に直接指揮命令できる仕組みの実装を担う、唯一の適法な契約形態である / 確度: 確立した関係 / 確認日: 2026-08-01 出典
- 発注者による直接指揮命令は偽装請負の原因になることがあります。請負・準委任の契約を結びながら発注者が受託側のエンジニアに直接指揮命令をすれば、契約の形式を問わず労働者派遣事業に該当し偽装請負と判断される / 確度: 条件付きの関係 / 確認日: 2026-08-01 出典
- 準委任契約を発注者による直接指揮命令に用いることは推奨されません。指揮命令したいのにコストや義務を避けたいという理由で準委任契約を選ぶことは、偽装請負の入口であり推奨されない / 確度: 確立した関係 / 確認日: 2026-08-01 出典
- 労働者派遣は発注者による直接指揮命令に対する本記事の推奨です。発注者として直接指揮命令したい事情が本当にあるなら、選ぶべきは請負・準委任ではなく労働者派遣である / 確度: 確立した関係 / 確認日: 2026-08-01 出典
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一次資料
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